• CREA, DESCUBRE Y COMPARTE OPORTUNIDADES

    REGÍSTRATE EN LEYALDIA.COM

    REGISTRARME
  • Sergio Arboleda
  • Sergio Arboleda
  • Prisma Abogados

  • Sobre la fecha de estructuración de la condición de discapacidad para obtener derecho pensional
  • Docentes oficiales si tienen acceso a la sanción moratoria por pago tardío de las cesantías
  • Copropietarios también tienen responsabilidad en deudas de la propiedad horizontal
  • Conozca los sujetos que no pueden optar por el impuesto unificado en régimen Simple
  • ¿Un producto puede tener protección por más de un derecho de propiedad industrial?
Si la finalización de un contrato laboral por reconocimiento de pensión no se hace de inmediato, puede convertirse en un despido injusto
Si la finalización de un contrato laboral por reconocimiento de pensión no se hace de inmediato, puede convertirse en un despido injusto

Según el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo el empleador puede dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por cualquiera de las justas causas previstas de forma taxativa. El numeral 14 de esta disposición prevé el reconocimiento al trabajador de la pensión de vejez o invalidez estando al servicio de la empresa.

 

La Corte Constitucional lo declaró condicionalmente exequible en el sentido de que no se puede dar por terminada la relación laboral sin que al trabajador se le notifique como corresponde su inclusión en la nómina de pensionados. A su vez, debe existir inmediatez en la terminación del contrato por justa causa, pues la extemporaneidad en la decisión rompe el nexo causal entre el motivo alegado y la finalización del vínculo, por lo que el despido se podría tornar injusto.

 

El alto tribunal indicó que la terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador además de explícita y concreta, debe ser tempestiva, pues si bien el legislador no ha establecido límites máximos para invocar la determinación, ello no significa que no deba mediar un término razonable entre lo uno y lo otro. Este tiempo razonable inicia desde el momento en que el empleador conoce los hechos que determinan la medida. De no ser así, independientemente de la gravedad de la falta imputada al trabajador, el despido deviene en ilegal.



Últimos Articulos

PROYECTO DE LEY ESTATUTARIA GENERADORA DE DUDA Y CONTROVERSIA

Mayo 17, 2016 | leyAldia.com

PROYECTO DE LEY ESTATUTARIA GENERADORA DE DUDA Y CONTROVERSIA.El proyecto de ley estatutaria que hace tránsito en el congreso de la república; “por medio del cual se pretende desarrollar parcialmente el Acto Legislativo 2 de 2015; reformar la ley 270 ...

REFORMA EN LA POLÍTICA CRIMINAL Y CARCELARIA EN COLOMBIA

Abril 20, 2016 | leyAldia.com

REFORMA  EN  LA POLÍTICA CRIMINAL Y  CARCELARIA  EN COLOMBIA La Honorable Corte Constitucional, mediante sentencia, determino que el Congreso de la República está obligado dentro de un término perentorio no superior a 6 meses,  a generar una reforma que evite el ...